Zurich Minas Brasil SA
“A iniciativa “Talentos para o Futuro” é um projeto de capacitação profissional promovido pelo Instituto Techmail em parceria com a Seguradora Zurich e a Z Zurich Foundation. O programa, que teve início em 2020 e término previsto para julho de 2024, tem como finalidade apoiar a inclusão de jovens no mercado de trabalho, garantindo a oportunidade de empregabilidade formal com geração de renda, preparando-os para que sejam protagonistas de sua trajetória e agentes de transformação no seu contexto social.
Jovens com idade entre 16 e 21 anos são o público-alvo do projeto que oferece educação de qualidade focada no desenvolvimento de competências profissionais, humanas, sociais, éticas e morais, de ambos os gêneros, LGBTQIAP+, migrantes ou refugiados oriundos da rede pública de ensino.
A inclusão no mercado de trabalho pelo projeto ocorre através de:
(1) Capacitação profissional, comportamental e social;
(2) Acompanhamento, sensibilização e avaliação periódica dos jovens;
(3) Provisão de emprego decente;
(4) Busca da retenção do jovem no emprego e na escola;
(5) Busca da ampliação de renda dos jovens.
No período de 4 anos, o projeto “Talentos para o Futuro” tem como objetivo capacitar 480 jovens divididos em 16 turmas de 30 alunos. O curso tem duração de 3 meses e uma carga horária de 312 horas de aula e 23 horas de palestras focadas no mercado de seguros, além de temas transversais, como: Direitos Humanos, Comunicação Assertiva, Saúde Emocional, Educação Financeira, Orientação profissional, LGPD, entre outros.
As aulas acontecem de segunda a quinta-feira, na modalidade híbrida de ensino. O conteúdo programático ministrado estimula o aprendizado de conceitos básicos para o mercado de trabalho, empreendedorismo, educação financeira, liderança, gestão de recursos, tecnologia, diversidade e inclusão, um olhar para desenvolvimento comportamental, habilidades sociais, inteligência emocional, além de disciplinas que desenvolvem senso crítico, consciência social e oferecem repertório cultural e educação
Os jovens são acompanhados diariamente pela equipe pedagógica e administrativa do Instituto Techmail que é composta por uma coordenação pedagógica, assistente pedagógico, recursos humanos e coordenadora comercial. A equipe atua no monitoramento da qualidade das aulas , acompanhamento do corpo docente , gestão administrativa do curso, frequência dos jovens, agendamento de palestras complementares ao conteúdo, busca de vagas no mercado de trabalho com as empresas parceiras, elaboração de currículos, encaminhamento e acompanhamento dos jovens inseridos através das ações entre outros indicadores.
Com um olhar para sustentabilidade e considerando a realidade do futuro do trabalho, a parceria da Zurich com o Instituto Techmail vai além da contribuição financeira: proporciona momentos para compartilhar experiência, vivência corporativa , acolhimento psicológico habilidades e tempo dos participantes da ação.
Por isso, além do aporte financeiro, feito via Z Zurich Foundation – que também é responsável pela idealização do projeto junto ao Instituto e o apoia na dedicação de temas educacionais desenvolvidos por eles – a iniciativa conta com a participação dos colaboradores da Zurich em ações como palestras, mentoria e banca de TCC para que os jovens se sintam ainda mais próximos da realidade corporativa.
O resultado de 2022 foi muito positivo:
• 267 jovens formados
• 10 turmas
• 197 ingressaram no mercado de trabalho, sendo 21 na Seguradora Zurich
Com esses números, o projeto também impactou 1068 vidas indiretamente – que são beneficiários diretos dos jovens: seus familiares (pai, mãe e irmãos) e o beneficiários indiretos, parentes que convivem com o jovem, amigos e a escola. Para mensurar esse indicador, é usado como referência a média de 4 pessoas por jovem.
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“Além de estar em linha com o compromisso assumido pela Zurich de liderar o impacto positivo no planeta, o projeto tem total aderência aos princípios de sustentabilidade defendidos pelo Grupo Zurich em duas frentes principais:
(1) impacto social do projeto, uma vez que atende a populações em situação de vulnerabilidade social e ajuda a mudar a realidade dos jovens e seus familiares através da educação, empregabilidade e geração de renda e
(2) sustentabilidade no trabalho, já que contribui para a formação de profissionais que incluirão a força de trabalho tanto da companhia quanto de outras empresas de seguros e de diversos segmentos do mercado.
Na Zurich, acreditamos no potencial das novas gerações, por isso, o programa Talentos para o Futuro faz parte do movimento NEXT que visa preparar jovens talentos para um futuro de sucesso da organização. Junto aos colaboradores, os jovens realizam um trabalho de conclusão de curso com temas que são relevantes ao mercado segurador.
Por exemplo, nas últimas turmas, falou-se de insurtechs, dos desafios dos carros híbridos, dsa importância da previdência privada, entre outros temas que demandam um olhar inovador para que se possafazer a diferença no mercado segurador.
Sendo assim, ao desenvolver a força de trabalho que pode ser absorvida pela Zurich, o projetoganha relevância direta para o negócio e, ao proporcionar a formação de profissionais qualificados para atuar no mercado segurador: o projeto facilita a busca de talentos pela seguradora (inclusive com um olhar para a diversidade).
Além disso, estimulano voluntariado técnico corporativo que desenvolve novas habilidades e competências nos colaboradores.
Também há relevância indireta do projeto para o negócio do ponto de vista reputacional e de imagem, já que ele materializa os princípios defendidos pela companhia ao promover um impacto positivo nas comunidades atuantes.
A divulgação do projeto em mídias sociais e demais meios de comunicação possui potencial para gerar aumento intangível da opinião pública favorável, assim como a visibilidade de boas práticas que podem ser replicadas em diferentes contextos e localidades.
” “Zurich e Instituto Techmail estão comprometidos em colaborar para quebrar barreiras relacionadas a pessoas em vulnerabilidade social, apoiando-os a ter acesso ao conhecimento e oportunidades de emprego no mercado de trabalho, principalmente no mercado segurador.
Com um olhar para sustentabilidade e considerando a realidade do futuro do trabalho, a parceria da Zurich com o Instituto Techmail vai além da contribuição financeira: proporciona recursos, compartilhamento de experiência, habilidades e tempo dos participantes da ação.
O projeto do Instituto Techmail tem como propósito preparar jovens para o mercado de trabalho, considerando o cumprimento da Lei 10.097/2000 que afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Atuando assim não somente como um projeto assistencialista, mas como um projeto de empreendedorismo social
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“A iniciativa “Talentos para o Futuro” é um projeto de capacitação profissional promovido pelo Instituto Techmail em parceria com a Seguradora Zurich e a Z Zurich Foundation. O programa, que teve início em 2020 e término previsto para julho de 2024, tem como finalidade apoiar a inclusão de jovens no mercado de trabalho, garantindo a oportunidade de empregabilidade formal com geração de renda, preparando-os para que sejam protagonistas de sua trajetória e agentes de transformação no seu contexto social.
Jovens com idade entre 16 e 21 anos são o público-alvo do projeto que oferece educação de qualidade focada no desenvolvimento de competências profissionais, humanas, sociais, éticas e morais, de ambos os gêneros, LGBTQIAP+, migrantes ou refugiados oriundos da rede pública de ensino.
A inclusão no mercado de trabalho pelo projeto ocorre através de:
(1) Capacitação profissional, comportamental e social;
(2) Acompanhamento, sensibilização e avaliação periódica dos jovens;
(3) Provisão de emprego decente;
(4) Busca da retenção do jovem no emprego e na escola;
(5) Busca da ampliação de renda dos jovens.
No período de 4 anos, o projeto “Talentos para o Futuro” tem como objetivo capacitar 480 jovens divididos em 16 turmas de 30 alunos. O curso tem duração de 3 meses e uma carga horária de 312 horas de aula e 23 horas de palestras focadas no mercado de seguros, além de temas transversais, como: Direitos Humanos, Comunicação Assertiva, Saúde Emocional, Educação Financeira, Orientação profissional, LGPD, entre outros.
As aulas acontecem de segunda a quinta-feira, na modalidade híbrida de ensino. O conteúdo programático ministrado estimula o aprendizado de conceitos básicos para o mercado de trabalho, empreendedorismo, educação financeira, liderança, gestão de recursos, tecnologia, diversidade e inclusão, um olhar para desenvolvimento comportamental, habilidades sociais, inteligência emocional, além de disciplinas que desenvolvem senso crítico, consciência social e oferecem repertório cultural e educação
Os jovens são acompanhados diariamente pela equipe pedagógica e administrativa do Instituto Techmail que é composta por uma coordenação pedagógica, assistente pedagógico, recursos humanos e coordenadora comercial. A equipe atua no monitoramento da qualidade das aulas , acompanhamento do corpo docente , gestão administrativa do curso, frequência dos jovens, agendamento de palestras complementares ao conteúdo, busca de vagas no mercado de trabalho com as empresas parceiras, elaboração de currículos, encaminhamento e acompanhamento dos jovens inseridos através das ações entre outros indicadores.
Com um olhar para sustentabilidade e considerando a realidade do futuro do trabalho, a parceria da Zurich com o Instituto Techmail vai além da contribuição financeira: proporciona momentos para compartilhar experiência, vivência corporativa , acolhimento psicológico habilidades e tempo dos participantes da ação.
Por isso, além do aporte financeiro, feito via Z Zurich Foundation – que também é responsável pela idealização do projeto junto ao Instituto e o apoia na dedicação de temas educacionais desenvolvidos por eles – a iniciativa conta com a participação dos colaboradores da Zurich em ações como palestras, mentoria e banca de TCC para que os jovens se sintam ainda mais próximos da realidade corporativa.
O resultado de 2022 foi muito positivo:
• 267 jovens formados
• 10 turmas
• 197 ingressaram no mercado de trabalho, sendo 21 na Seguradora Zurich
Com esses números, o projeto também impactou 1068 vidas indiretamente – que são beneficiários diretos dos jovens: seus familiares (pai, mãe e irmãos) e o beneficiários indiretos, parentes que convivem com o jovem, amigos e a escola. Para mensurar esse indicador, é usado como referência a média de 4 pessoas por jovem.
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“O projeto possui avaliação contínua através de relatórios gerenciais diários, semanais, mensais e trimestrais, que monitoram os indicadores estabelecidos nas metas que foram definidas pelas organizações envolvidas. São elas:
• Formar 480 jovens até o final do projeto divididos em 16 turmas de 30 jovens cada;
• Retenção de 95% dos jovens no Curso;
• Inserir 70% dos jovens formados no mercado de trabalho;
• Inserir 50% dos jovens formados no mercado de Seguros;
• Impactar indiretamente 1680 vidas até o final do projeto.
Proporcionalmente, a iniciativa alcançou resultados positivos e até o momento, observamos indicadores satisfatórios em direção ao cumprimento das metas. O programa concluiu 11 turmas das 16 previstas, atualmente com 1 em andamento, 2 para início no segundo semestre e 2 para o primeiro semestre de 2024.
Apresentamos os seguintes resultados até o momento:
• Jovens formados: 267 (78% da meta proporcional);
• Retenção no Curso de 87 da meta proporcional;
• Vidas impactadas indiretamente: 1038 pessoas (74% da meta proporcional);
• Inseridos no mercado de trabalho: 197 jovens (89% da meta proporcional);
• Foram inseridos no mercado de seguros 165 jovens dos 268 (92% da meta proporcional).
O projeto tem também, como objetivos específicos, desenvolver no jovem o comportamento ético nas suas relações profissionais e pessoais bem como a visão empreendedora; desenvolver habilidades para execução do trabalho em equipe, principalmente com profissionais de outras áreas funcionais da empresa; desenvolver competências para o raciocínio lógico, crítico e analítico; e formar profissionais que atuem com a visão sistêmica da organização, tendo, portanto, condições de articular as suas diversas áreas internas.
Por isso, ainda há outros indicadores utilizados para avaliação da iniciativa, como satisfação dos jovens com o curso, qualidade das aulas; análise de perfil dos jovens matriculados no curso e depoimentos dos jovens sobre o programa e os impactos na vida deles e de seus beneficiários.
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“O projeto pode ser replicado para públicos vulneráveis de outras localidades/estados que necessitem de qualificação profissional para ampliar as oportunidades de ingresso ou reingresso no mercado de trabalho, a partir de parcerias semelhantes à estabelecida entre a Zurich e o Instituto Techmail.
Visto que a empregabilidade do jovem é uma demanda social emergente o projeto possui um modelo que pode ser amplamente replicado em outros mercados para além do mercado de seguros, demandando mais práticas educativas de Organizações da Sociedade Civil de interesse público como o Instituto Techmail, com potencial para continuidade em nível nacional. Sendo utilizado como referência e exemplo de parceria para demais empresas como Seguradora Zurich e Zurich Foundation .
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