SARSTEDT LTDA
Contexto interno: A Sarstedt entende que diversidade e inclusão são valores inegociáveis. Por essa razão está empenhada em levantar dados de maneira intencional, olhando para os mais variados recortes e marcadores sociais de seus colaboradores a fim de construir um time cada vez mais diverso. Nesta perspectiva, investe em práticas de letramento, programa de desenvolvimento feminino para mulheres assumirem cargos de liderança e neste ano, ao verificar que seu público interno proveniente da comunidade LGBTQIA+ é consideravelmente pequeno, investiu intencionalmente em um curso para o público LGBTQIA+ da cidade de Porto Feliz a fim de utilizar esta fonte de talentos em seu recrutamento, bem como aumentar a empregabilidade dos alunos na comunidade local, onde a empresa está inserida.
Contexto externo: Ao consultar a prefeitura da cidade, fomos informados de que nunca houve investimento em um curso exclusivo à população LGBTQIA+ com foco em empregabilidade na cidade, reforçando ainda mais a necessidade do presente projeto.
Descrição do projeto: O projeto se consiste em um curso de empregabilidade de 18 horas aberto exclusivamente para a comunidade LGBTQIA+.
A prefeitura municipal cedeu o espaço e a Sarstedt cedeu as aulas, o uniforme, o material, os recursos necessários e o lanche aos alunos.
Foi aberta as inscrições para 30 vagas na cidade toda, no entanto obteve-se apenas 12 inscrições, das quais houve 100% de aproveitamento sem nenhuma evasão ao longo do curso.
As aulas aconteceram quinzenalmente de abril à Julho, aos sábados, durante meio período por encontro.
Na formatura, os alunos conheceram a fábrica, o universo corporativo e entregaram seus currículos para a empresa acessá-los nos processos seletivos de modo a aumentar seu número de colaboradores provenientes da comunidade LGBTQIA+.
Link com algumas evidências:
https://www.linkedin.com/posts/vania-cardador-30951a28_neste-m%C3%AAs-de-julho-encerramos-mais-um-projeto-activity-7224486411100422145-kNfO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
A Sarstedt entende que para aumentar a sua capacidade inovadora, criativa e dinâmica, precisa ter em seu time de funcionários pessoas diversas tal como a sociedade se dá, porém também entende que quanto maior o marcador social e suas interseccionalidades, menor estas pessoas serão representadas nos indicadores de diversidade das empresas pois maior é o gap educacional existente nestes públicos, por essa razão, após analisar seus indicadores internos, decidiu investir na educação para empregabilidade de pessoas da comunidade LGBTQIA+ a fim de poder, assim, aumentar seu público interno, criando um banco de talentos a ser utilizado em suas vagas.
Segundo a ANTRA – Associação Nacional de pessoas Trans, a expectativa de vida de uma pessoa transgênero é 40 anos menor que uma pessoa sisgênero; apenas 5% da população trans tem carteira assinada de modo que 90% apelam para a prostituição como meio de sobrevivência. A fonte ainda afirma que 82% das mulheres trans e travestis abandonam o ensino médio entre 14 e 18 anos. Segundo o site politize, 36% dos estudantes LGBT’s alegaram ter sido agredidos fisicamente enquanto 58,9% dos alunos sofrem agressão verbal constantemente.
Considerando estes dados, a Sarstedt entende que precisa atuar no papel de agente transformador do ambiente em que se encontra, por isso divulgou na cidade um curso chamado Estratégias para acelerar a sua Carreira – dedicado exclusivamente à comunidade LGBTQIA+ a fim de proporcionar um ambiente seguro de transformação social e desenvolvimento de competências que os ajudem à se recolocarem no mercado de trabalho local.
Contexto interno: A Sarstedt entende que diversidade e inclusão são valores inegociáveis. Por essa razão está empenhada em levantar dados de maneira intencional, olhando para os mais variados recortes e marcadores sociais de seus colaboradores a fim de construir um time cada vez mais diverso. Nesta perspectiva, investe em práticas de letramento, programa de desenvolvimento feminino para mulheres assumirem cargos de liderança e neste ano, ao verificar que seu público interno proveniente da comunidade LGBTQIA+ é consideravelmente pequeno, investiu intencionalmente em um curso para o público LGBTQIA+ da cidade de Porto Feliz a fim de utilizar esta fonte de talentos em seu recrutamento, bem como aumentar a empregabilidade dos alunos na comunidade local, onde a empresa está inserida.
Contexto externo: Ao consultar a prefeitura da cidade, fomos informados de que nunca houve investimento em um curso exclusivo à população LGBTQIA+ com foco em empregabilidade na cidade, reforçando ainda mais a necessidade do presente projeto.
Descrição do projeto: O projeto se consiste em um curso de empregabilidade de 18 horas aberto exclusivamente para a comunidade LGBTQIA+.
A prefeitura municipal cedeu o espaço e a Sarstedt cedeu as aulas, o uniforme, o material, os recursos necessários e o lanche aos alunos.
Foi aberta as inscrições para 30 vagas na cidade toda, no entanto obteve-se apenas 12 inscrições, das quais houve 100% de aproveitamento sem nenhuma evasão ao longo do curso.
As aulas aconteceram quinzenalmente de abril à Julho, aos sábados, durante meio período por encontro.
Na formatura, os alunos conheceram a fábrica, o universo corporativo e entregaram seus currículos para a empresa acessá-los nos processos seletivos de modo a aumentar seu número de colaboradores provenientes da comunidade LGBTQIA+.
Link com algumas evidências:
https://www.linkedin.com/posts/vania-cardador-30951a28_neste-m%C3%AAs-de-julho-encerramos-mais-um-projeto-activity-7224486411100422145-kNfO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Desenvolvimento de competências através de seis módulos práticos, focados em:
1. O poder da autoimagem e marketing pessoal;
2. Conduta profissional e posicionamento em reuniões;
3. Tomada de decisão e senso crítico,
4. Gestão e resolução de problemas;
5. Gestão do tempo;
6. Autorresponsabilidade e protagonismo.
O objetivo principal foi formá-los para o mercado de trabalho, ampliando suas perspectivas profissionais.
No curso pôde-se observar pessoas sofridas, em sua maioria expulsas de casa, ainda na adolescência, por revelarem a sua identidade de gênero. Histórias de grande superação, que ao longo das aulas, voltaram à acreditar em si mesmas e em outras possibilidades profissionais. (Na formatura do curso, que ocorreu na empresa, o RH recebeu os currículos de todos os alunos e os levou para conhecerem a fabricação dos produtos da Sarstedt – muitos dos alunos não faziam ideia do universo corporativo e da possibilidade de se trabalhar em um emprego formal).
Comportamentos foram transformados ao longo do curso: Pessoas tímidas, durante o curso falaram em público e apresentaram suas ideias; Alunos mudaram seus posicionamentos reativos para atuarem colaborativamente nos projetos práticos; Dúvidas elementares sobre o mundo profissional foram esclarecidas e currículos cheios de esperança foram elaborados.
Não basta contratar pessoas com diferentes marcadores sociais se o time de gestão e colaboradores não estiverem preparados para acolher, treinar, incluir e desenvolver tais profissionais. Pensando nisso desenhamos o programa de desenvolvimento de liderança deste ano (iniciado em abril/24) com foco em diversidade e inclusão com sete módulos sendo eles:
1. Vieses inconscientes;
2. O valor da Diversidade e Inclusão;
3. Seleção de talentos – Recrutando diversidade sem vieses;
4. Como engajar & reter talentos com seus marcadores e recortes sociais;
5. Avaliação de performance – equidade no processo de avaliação;
6. Desenvolvimento de sucessores;
7. Desligamento – quando e como fazê-lo.
Além disso a empresa investe mensalmente em Newsletter focado em letramento com pautas como:
• Pluralidade cultural;
• Equidade de gênero;
• Intolerância religiosa;
• Letramento racial;
• Capacitismo;
• Entendendo a identidade de gênero e comunidade LGBTQIA+, etc.
E disponibiliza ainda o manual do anfitrião a todos os funcionários em todas as novas admissões, além do glossário de diversidade – uma cartilha que recomenda a substituição de vocabulários de origem preconceituosa por palavras mais inclusivas.
Ano à ano a Sarstedt foca em projetos social com foco em educação. Nos últimos dois anos investiu em um projeto de 18 meses de curso de inglês para pessoas em vulnerabilidade social, junto à assistência social da cidade e contratou 3 pessoas provenientes deste projeto.
Este ano, o Acelerador de carreira para a comunidade LGBTQIA+ partiu do olhar intencional de do dashboard de diversidade, onde expressivamente não se via àqueles que também costumam não serem vistos pela sociedade. Precisávamos mudar isso e estamos à caminho para melhorarmos nossos indicadores neste sentido!
Vamos continuar replicar a prática nos próximos anos pois entendemos a necessidade de contribuirmos para uma comunidade mais qualificada e mais diversa.
