“A visão da HP é criar tecnologias que tornem a vida melhor para todos, em todos os lugares. Seus fundadores, Bill Hewlett e David Packard, foram reconhecidos por sua paixão e liderança social, ambiental e coletivamente por incorporarem a responsabilidade social no chamado “HP Way”, e enraizarem a cidadania global nos valores corporativos em 1957.
Desta forma, na HP, diversidade, equidade e inclusão (DEI) é um imperativo de negócios, os funcionários são movidos por isso, os clientes valorizam e os investidores percebem como a construção de um negócio sólido e inovador. A visão da empresa é ser um local de trabalho conectado globalmente, que impulsione uma cultura de pertencimento, promova conversas corajosas e acolha ideias de todos. Com isso, a HP tem se esforçado para criar um ambiente inclusivo onde as pessoas possam ser autênticas no trabalho e atingir todo o seu potencial, tendo como principal objetivo ser considerado um lugar de escolha para grupos sub-representados no setor de tecnologia até 2030. Além disso, a empresa assumiu dois compromissos globais, um de alcançar a igualdade de gênero 50/50 na liderança da HP, outro de ter mais de 30% das funções de tecnologia e engenharia ocupadas por mulheres, ambas até 2030.
A HP Brasil não é diferente, o olhar para DEI sempre fez parte da estratégia local, em particular no escritório de Porto Alegre, onde fica localizado o time de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D). Dentro do Tecnopuc, parque científico e tecnológico da Universidade PUC Rio Grande do Sul (PUCRS), o time de P&D integra um ecossistema de inovação, junto a PUCRS e outras 250 organizações, que estão liderando a transformação do conhecimento em desenvolvimento social e econômico. Além de promover um ambiente de negócios, conectado mundialmente, integrando pessoas, criatividade, inovação e impacto. (https://tecnopuc.pucrs.br/).
Assim, um novo projeto foi criado, fruto da cooperação entre HP e PUCRS, juntos desenvolveram um programa único de formação de talentos na área de Tecnologia da Informação (TI), encabeçado pelo time de P&D da HP. Desde 2011, a empresa estabeleceu este convênio com a PUCRS na estruturação do Laboratório de Inovação em Software (LIS), que tem o objetivo de contribuir diretamente na formação complementar de estudantes da graduação e pós-graduação da Universidade. O laboratório une tanto o conhecimento teórico-acadêmico como o prático, ao desenvolver projetos para a própria HP. Os alunos conseguem desenvolver habilidades técnicas e de relação interpessoal, o que facilita o ingresso no mercado de trabalho. Assim, o LIS possui as seguintes premissas:
1) Criar um programa educacional para treinar e qualificar estudantes de TI, fornecendo profissionais qualificados à HP e ao mercado de trabalho;
2) Desenvolver projeto de software reais com tecnologias inovadoras;
3) Proporcionar interação entre alunos e profissionais HP;
4) Promover a inclusão e diversidade;
5) Fazer uso da infraestrutura e serviços da Universidade para apoiar os alunos.
Os principais objetivos do programa são, qualificar os alunos para construir uma gama de habilidades específicas para aplicação no setor de tecnologia, e qualificá-los para desenvolver habilidades de soft e hard skills para atuação em projetos de desenvolvimento de software. O programa se dá de maneira que os estudantes são expostos a atividades e projetos reais, alinhadas com as exigências dos projetos HP, permitindo assim a aplicação específica de ferramentas inovadoras da área deTI. Por se tratar de projetos reais, com aplicabilidade para HP, os alunos estão sempre sob orientação de profissional técnico e professor coordenador da PUCRS, sendo supervisionados por profissionais de TI da HP, o que lhes permite adquirir experiência prática sobre o dia a dia corporativo e de entregas de projetos. É importante destacar que o resultado esperado é a construção deste profissional, com isso, muitos destes alunos acabam sendo contratados pela HP, fechando um ciclo completo de capacitação.
Com o intuito de promover mais DEI, a parceria entre HP e PUCRS, também lançou programas de bolsas de estudos, possibilitando o ingresso de pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica. No total são 14 bolsas integrais e os estudantes precisam atender aos alguns critérios como, renda familiar de até três salários-mínimos brutos por pessoa e ter cursado Ensino Médio, em sua totalidade ou de forma parcial, em escola pública e/ou escola privada com bolsa de estudos integral. Com isso os programas promovem a diversidade e inclusão social pela formação em TI, atenuam o impacto social relacionado ao acesso ao ensino superior e apoiam no desafio do setor de tecnologias que é atrair mais mulheres.
Os programas de bolsa são o meio por onde HP e PUCRS conseguem levar o LIS a alunos que não teriam acesso ao setor de TI. Existem dois programas, Gladys e o Grace, ambos com intencionalidade de trazer mulheres ao setor. Através do programa Gladys, os alunos recebem bolsas para cursos de graduação de Ciência de Dados e Inteligência Artificial, tendo acesso direto ao LIS. Já o Grace, é um programa com alunos do ensino médio da rede pública. Em conjunto com a Agência Softex, são identificados novos alunos do ensino médio, são realizadas entrevistas e então selecionados 20 para entrada em cursos preparatórios para uma graduação de TI. A proposta do Grace é preparar os alunos para ingressar na universidade, assim, o apoio é com preparatório ao vestibular e básico de TI. Além disso, os 6 alunos melhor classificados no vestibular recebem bolsa integral para que consigam se dedicar aos estudos de graduação na área de TI e eventual entrada no projeto LIS.
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