“A SAP tem como um dos seus pilares da estratégia de sustentabilidade o tema “Zero Desigualdade com Responsabilidade Social”, sendo essa uma das prioridades da organização global. Como seres humanos responsáveis pelo progresso social, a companhia acredita que devemos não apenas abraçar, mas também conectar e cruzar nossas diversas experiências para construir uma sociedade inclusiva onde todos prosperam.
A SAP está empenhada em respeitar e promover os direitos humanos em todas as nossas operações, cadeia de abastecimento e ciclo de vida do produto, por meio de ações como: Relatórios ESG transparentes, apoiando o uso ético da Inteligência Artificial e executando uma cadeia de suprimentos responsável.
Também sabemos que os negócios melhores administrados começam com pessoas saudáveis, apoiadas por uma cultura de cuidado e equilíbrio, priorizando a saúde mental e o bem-estar, ajudando as pessoas a alcançar todo o seu potencial e proporcionar empatia e cuidado.
Criar uma cultura diversificada e inclusiva nos torna uma empresa melhor, alimentando nossa inovação, aprimorando nossa experiência de trabalho e possibilitando nosso sucesso. Capacitar as pessoas para se desenvolverem da melhor forma, impulsionando a inovação por meio da diversidade e liderar pelo exemplo são algumas das ações que promovemos na empresa.
Em relação à responsabilidade social corporativa, a SAP está gerando oportunidades para todas as pessoas por meio da inclusão digital, com a ajuda de nosso talento, tecnologia e parcerias estratégicas. A colaboração com a Egalite e Guiaderodas possibilita que nossos espaços fiquem cada vez mais diversos, auxiliando no empoderamento de colaboradores com deficiência. Além disso, os treinamentos e “workshops” promovidos contribuem para construir habilidades futuras e acelerar negócios sociais, cooperando com a sustentabilidade.
A contratação de PCDs, além de ser uma questão de inclusão social e direitos humanos, traz diversos benefícios relevantes para o negócio. Ao diversificar o quadro de funcionários, a SAP visa contar com a perspectiva única de profissionais, trazendo novas soluções e inovações para a empresa, sendo esses dois tópicos de extrema relevância para a SAP. Ao oferecer oportunidades de contratação, que muitas vezes não são encontradas no mercado para PCDs, a SAP visa que estes usem essa chance para desenvolverem e contribuírem para a organização, bem como para terem oportunidade de desenvolvimento profissional e social.
Ademais, a SAP aspira com essas ações impactar todas as operações e todos os colaboradores da empresa, trazendo uma maior inclusão e responsabilidade social para eles, liderando pelo exemplo e impactando cada vez mais pessoas com essas ações. Em suma, essa cidadania empresarial traz relevância para todas as conexões da SAP. Implementando tais mudanças dentro da estrutura organizacional, faz com que toda a cadeia de negócios seja impactada positivamente.” “O programa “Enabled” da SAP Labs Latin America é inovador em sua concepção e implementação, destacando-se das práticas usuais no mercado. As principais características que diferenciam este programa dos demais do mercado é a contribuição para adaptação, capacitação e sentimento de pertencimento desses colaboradores e a preparação dos demais colegas para receber os funcionários com deficiência. Esses pilares são de suma importância para garantir a permanência desses trabalhadores na empresa, além de criar um espaço convidativo para que se sintam confortáveis em inovar e desempenhar suas atividades.
O grupo é composto por 30 membros voluntários, onde sua maioria é PCD. Para participar do grupo, os integrantes devem ter afinidade com o tema: ter e desenvolver conhecimentos sobre questões pertinentes à inclusão de pessoas com deficiência e acessibilidade; envolvimento com a comunidade: facilidade para trabalhar em equipe, buscando aumentar o número de membros e a qualidade da contribuição voluntária; aconselhar e dar feedback construtivo à equipe desta rede; coordenar iniciativas (campanhas e ações), mensurar resultados e garantir que o progresso seja constante; gestão das partes interessadas: trabalhar ao lado de equipes globais e regionais de diversidade e inclusão, promover benchmark com outras regiões, RH e comunicações locais, parceiros e outros líderes de ENG (“Employee Network Group” ou Grupo de Rede de Empregados); realizar reuniões e planejamento anual, compartilhar informações, experiências e alinhamento com os membros do grupo de voluntariado.
Além disso, cada pilar do grupo tem uma missão final bem definida. Os voluntários que participam do pilar de Atração de Talentos têm como objetivo promover iniciativas em colaboração com o ecossistema para atrair mais Pessoas com Deficiência, ao mesmo tempo em que constroem uma reputação como empregador inclusivo. Eles desempenham um papel ativo na estratégia de contratação de mais PCDs dentro da empresa. Por outro lado, os membros do pilar de Engajamento dos Funcionários concentram-se no desenvolvimento de carreira desses colaboradores, organizando “workshops”, treinamentos e trilhas de conhecimento para capacitar ainda mais esses colegas. Por fim, o pilar de Infraestrutura e Comunicação é responsável por manter o local de trabalho inclusivo. As ações de infraestrutura são implementadas por meio de parcerias, como as com a Egalite e Guiaderodas, para garantir que nosso prédio seja acessível, além de pensar em outras iniciativas de inclusão. A comunicação também desempenha um papel importante, conscientizando sobre o uso dos ambientes acessíveis e mantendo os colaboradores do Labs LA informados sobre as ações realizadas pelo grupo.
O “Enabled” tem como objetivo a inclusão, apostando nas nossas aptidões e talentos e incentivando a inclusão de pessoas com deficiência no nosso quadro de colaboradores. Nosso foco é aumentar a conscientização e abertura entre nossos funcionários para deixar de lado preconceitos e contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo que atenda às necessidades e capacidades de todos.”